人员辞职补偿账务处理（辞退员工补偿账务处理）

今天给各位分享人员辞职补偿账务处理的知识，其中也会对辞退员工补偿账务处理进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、一次性离职经济补偿金会计分录怎么写
• 2、员工离职补偿金延迟两年发放账务处理
• 3、辞退员工补偿的会计处理有哪些

一次性离职经济补偿金会计分录怎么写

对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。辞退员工补偿金的帐务处理如下：

企业提取一次性补偿金时，做如下分录，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—辞退福利。

企业实际支付时做如下分录，

借：应付职工薪酬—辞退福利，

贷：现金（或银行存款）。

员工离职补偿金延迟两年发放账务处理

离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。

提取员工离职补偿的会计分录如下，借：管理费用--离职补偿，贷：应付职工薪酬--离职补偿。实际发放时，分录如下，借：应付职工薪酬--离职补偿，贷：银行存款。

辞退员工补偿的会计处理有哪些

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理可参考：

1、 计提辞退福利时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬－辞退福利

2、支付辞退福利费

借：应付职工薪酬－辞退福利

贷：银行存款/库存现金等

应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）

注：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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关于人员辞职补偿账务处理和辞退员工补偿账务处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。