中秋节发礼品账务处理（中秋礼品会计科目）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关中秋节发礼品账务处理和中秋礼品会计科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、中秋发月饼怎么做账？
• 2、中秋快来了，公司向员工发放节日福利如何进行税务处理？
• 3、过节给员工发的福利怎么做账

中秋发月饼怎么做账？

中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。具体账务处理如下：

1、购进月饼时：

借：库存商品

应交税费-应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、发放月饼时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品

应交税费-应交增值税（进项税额转出）

3、期末计提职工薪酬时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

需注意的是，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》有关规定，企业购买月饼用于集体福利的，不得抵扣进项税。

中秋快来了，公司向员工发放节日福利如何进行税务处理？

中秋节来临之后，公司都会给员工发放一些福利。比如会买月饼和购物卡送给员工，希望员工能够快乐的度过中秋。公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的，发放给客户的则是意外收入。公司不得以此私自的扣除员工的工资，两者是不能够相提并论的。假如员工发现公司有一颗扣自己的工资，可以选择向劳动仲裁进行申报。领导在中秋节给员工发放福利本就是理所应当的事情，绝对不能够因此克扣员工。

大型公司都会举办一个中秋晚会，在大会给员工发放中秋节红包。员工领取的红包可以被称之为网络红包，是用人单位给员工个人赠送的礼品。不应该纳入项目计算税当中是不符合有关规定的，员工一定要牢记住这些规则。不可以让企业用代扣代缴的方式对自己索取，本就是员工应该有的补贴。

用人单位想要给员工发放福利的话，可以让行政部按照统一的人数去购买成箱的月饼。对于异地的员工，公司要派专人去进行慰问活动。去的时候一定要给员工带上一些水果，毕竟由于疫情的原因，有些地方出现了物资贫乏的现象。用人单位多给员工一些福利，那么他们在工作当中便会奋力前进。作为一个公司的领导人，千万不能出现太过于抠门的现象。

总的来说中秋节是法定节假日，该放假的时候必须要放假。有的用人单位要求员工必须要在节假日加班工作，那是不符合相关规定。不仅要对用人单位进行举报，而且还要维护自己的权益。员工不要害怕被领导开除，跟公司本就是雇佣与被雇佣的关系。利益被侵犯之后，用人单位可能会一直进行压榨。

过节给员工发的福利怎么做账

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，相关知识介绍如下：

1、企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。借管理费用，贷应付职工薪酬非货币性福利。

2、发放其他形式福利的账务处理，现金福利的会计分录，借应付职工薪酬职工福利费，贷库存现金，借管理费用福利费，贷应付职工薪酬职工福利费。物卡福利的账务处理，企业购买购物卡时，借预付账款购物卡，贷银行存款。

3、应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

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