会计学习网今天要给大家分享的是有关绩效薪酬账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习绩效工资如何做账的过程中有帮助。
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文章目录：
用绩效工资扣个人保险怎么做分录
1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
2、企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
3、借：其他应收款 贷：银行存款 往工资里扣职工个人交纳的费用时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
4、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
事业单位的绩效工资要在应付职工薪酬下单独挂账可以吗?
1、不可以。我国实行的工资发放制度是按月发放的，也就是说，一个月发一次工资。工资挂账是既不合法，也不合理的。
2、您好！我国实心的工资发放制度是按月发放的，也就是说，一个月发一次工资。工资挂账是既不合法，也不合理的。
3、绩效工资又称为绩效加薪属于奖励工资，是一种与评估挂钩的工资，是以职工的绩效为依据而发放的工资，由于事业单位有评分机制，只有达到优秀的，才能够获得绩效工资。以此来激励员工拥有更好的工作激情。来为单位获取盈利。
事业单位发放奖励性绩效怎么做账?
这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。
使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。
发放奖金应该怎么做账？发放给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，按照员工提供服务的受益对象计入相关的成本费用，同时确认应付职工薪酬。
发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：计提时：借：管理费用-奖金，销售费用-奖金等，贷：应付职工薪酬。发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放。此项改革也可以归类为工资结构的调整。
通过上述对绩效薪酬账务处理和绩效工资如何做账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。
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