应付薪酬账务处理（应付薪酬明细表）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关应付薪酬账务处理和应付薪酬明细表的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

文章目录：

• 1、应付职工薪酬需要结转?怎么样做分录?
• 2、应付职工薪酬会计分录
• 3、应付职工薪酬的账务处理怎么做
• 4、应付工资(职工薪酬)的会计分录
• 5、应付职工薪酬账务处理
• 6、当月发工资的应付职工薪酬账务处理

应付职工薪酬需要结转?怎么样做分录?

1、贷：应付职工薪酬-社会保险费（企业负担部分），贷：应付职工薪酬-住房公积金等（企业负担部分）。

2、应付职工薪酬不存在结转问题。因为是资产负债表项目。只有利润表项目才要结转。

3、往来户，付出去就行，不用结转，不是费用啊。

应付职工薪酬会计分录

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

2、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

应付职工薪酬的账务处理怎么做

①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

法律主观：企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 ①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

关于分录，在步骤2已经借记了应付职工薪酬—工资4813和财务费用1000，步骤3又一次借记5120和1000，还有银行5813，估计是你复制后忘记删掉了。

应付工资(职工薪酬)的会计分录

1、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

2、计提职工薪酬的时候，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。

3、发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

4、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

5、借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

应付职工薪酬账务处理

1、应付职工薪酬：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

3、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

4、法律主观：企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 ①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

当月发工资的应付职工薪酬账务处理

1、发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

2、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

3、其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

4、请假的工资，不需要计算，所以不需要在帐务当中体现，你做凭证的时候，直接体现扣款之后的工资就可以了。

关于应付薪酬账务处理和应付薪酬明细表的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。