绩效收益账务处理办法（绩效考核账务处理）

本篇账务处理的文章要给大家谈谈绩效收益账务处理办法，以及绩效考核账务处理对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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文章目录：

• 1、延期发放绩效薪酬如何进行账务处理
• 2、试述企业股权激励与绩效奖励在会计账务处理、企业管理方面有何区别?
• 3、政府会计制度下绩效考核奖怎么记账

延期发放绩效薪酬如何进行账务处理

先计提，再发放。　

1.计提工资时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

2.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

库存现金/银行存款

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益

试述企业股权激励与绩效奖励在会计账务处理、企业管理方面有何区别?

如果激励的股权在授予后立即可行权的，即没有等待期、绩效要求，根据《企业会计准则第11号股份支付》第五条规定：“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。绩效奖励在会计账务处理就简单多了，计入应付职工薪酬会计科目。

股权与薪酬激励管理上的区别：

中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权；

薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干；

薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本；

薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”;

薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长!

政府会计制度下绩效考核奖怎么记账

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

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