主动离职交回工资账务处理（离职交接工资核算注意事项）

本篇账务处理的文章要给大家谈谈主动离职交回工资账务处理，以及离职交接工资核算注意事项对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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文章目录：

• 1、离职员工工资退回的会计分录怎么做？
• 2、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
• 3、收到离职员工部分工资交回，分录这么做，借方是银行存款，贷方是应付职工薪酬？
• 4、财务问题：收回辞职员工的工资，应该怎么做账？先前发工资的时候已记账。现在走什么科目

离职员工工资退回的会计分录怎么做？

导读：有些员工是突然申请离职，这是可能公司会提前缴纳社保又或者发放工资，此时离职员工工资退回的情况下，会计分录应该怎么做呢？请看下文。

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离职员工工资退回的会计分录怎么做?

答:相关分录如下:

交纳时:

借:其他应收款

贷:银行存款

扣回时:

借:库存现金

贷:其他应收款

员工辞职结算工资会计处理怎么做?

答:1.支付辞职人员工资会计分录:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

2.支付工资做:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3.辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利科目.

如果是劳动赔偿性工资:

借:营业外支出

贷:库存现金

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、支付辞职人员工资会计分录：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资做：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

收到离职员工部分工资交回，分录这么做，借方是银行存款，贷方是应付职工薪酬？

你的误区在于：

职工的工资发放正常是这样的处理

1、先计提工资：

借：管理费用-工资，

贷：应付职工薪酬-应付工资

2、实际发放时：

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：库存现金或银行存款

发放完本月工资一般此科目无余额。

3、已经发放完，离职员工又交回来时做分录：

借：银行存款A元

贷：应付职工薪酬-应付工资A元

这样处理意思是说，”多发“工资退回来了，实际相当没有发放，就是已计提的还有A元没有发放，是当时“计提”多了。应付职工薪酬-应付工资还有“余额'。这个余额是因退回了工资。

4、再做一分录冲回多计提的（就是交回的金额）最好用红字，这样利于汇总统计

借：管理费用-工资A元（红字）

贷：应付职工薪酬-应付工资A元（红字）

这样处理完账就平了。

我表达明白了吗，走出了误区了吗？

财务问题：收回辞职员工的工资，应该怎么做账？先前发工资的时候已记账。现在走什么科目

如果与先前发放工资不在同一会计年度，则计入营业外收入（借：现金；贷：营业外收入）如果是在同一会计年度，则原先发放工资时计入什么科目，收回时冲减该科目。例如如果原先发放工资时是计入管理费用，收回工资时作会计分录是，借：现金 ；借：管理费用--工资（红字）。

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