服装全套账务处理（服装会计分录大全例题）

今天给各位分享服装全套账务处理的知识，其中也会对服装会计分录大全例题进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、服装业会计账务怎样做??
• 2、购入工作服如何做账务处理?
• 3、公司购买的工作服如何做账务处理
• 4、员工工作服计入什么会计科目

服装业会计账务怎样做??

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转相关成本、费用，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。

2、编制记账凭证 编制记账凭证可以采用以下几种方式：（1）手工编制完成记账凭证后录入计算机。（2）根据原始凭证直接在计算机上编制记账凭证。采用这种方式应当在记账前打印出会计凭证并由经办人签章。

3、服装店记账的具体流程 根据日常发生的业务填制记凭证。记账凭证下要附正式发票。根据记账凭证登记现金日记账、银行存款日记账、各明细分类账。月末，根据全月记账凭证汇总，填制科目汇总表，据科目汇总表登记总账。

4、规模大一点的，存货—包括材料，半成品，产成品应该有专人负责；销售业务也会有专人负责；生产管理也会有专人负责；财务负责总体核算，生产产品的成本核算，整体的损益核算。整体的资金核算。规模小的，估计就得全能了。

5、公司员工服应该进入待摊费用，分期摊销进入管理费用。

购入工作服如何做账务处理?

1、公司购买的工作服账务处理：借：管理费用-劳动保护费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款、应付账款等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

2、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。

3、企业有时会为员工统一购买工作服，入账时可作为一项职工福利。

4、购买工作服管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算。

公司购买的工作服如何做账务处理

以工作的名义给公司高管定制的高档服装 像这种以工作服的名义给高管的定制的高档服装，明显不符合上文提到的34号文件规定的可以税前扣除的情形。

公司购买的工作服账务处理：借：管理费用-劳动保护费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款、应付账款等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

如果工作服更像是单位购买的日常办公所需用品，例如制服或者带有公司标志的T恤等，并旨在提升形象或增强团队凝聚力，那么这种工作服的费用就应计入办公费科目。

对于服务性行业而言，比如餐饮业，一般都会为职工提供统一的服装，也就是我们说的工服。

企业有时会为员工统一购买工作服，入账时可作为一项职工福利。

员工工作服计入什么会计科目

工作服应计入借：管理费用—劳动保护费，贷：银行存款（现金）。

管理人员的工作服计入“管理费用-劳动保护费”，车间人员的工作服计入“制造费用-劳动保护费”。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

据会计网显示，员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用—劳保费用”。

管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费 销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。福利性质的工服应计入：管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。

通过上述对服装全套账务处理和服装会计分录大全例题的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。