辞职补偿账务处理（离职补偿做账）

今天给各位分享辞职补偿账务处理的知识，其中也会对离职补偿做账进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、裁员补偿计入什么科目
• 2、离职经济补偿金会计分录
• 3、员工离职经济补偿的会计处理怎么做
• 4、员工辞退补偿金如何做账务处理?
• 5、员工离职补偿金如何做账?

裁员补偿计入什么科目

1、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。

2、法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，一般计入管理费用科目。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、企业因辞退职工而给予职工补偿发生的职工薪酬，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，选项A正确。

4、辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。

离职经济补偿金会计分录

解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

该离职补偿金的账务处理如下：计提离职补偿金时，一次性离职会计分录为“借：管理费用、福利费，贷：应付职工薪酬、辞退福利”。实际支付时，会计分录为“借：应付职工薪酬、辞退福利，贷：银行存款”。

计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-补偿金 支付时：借：应付职工薪酬-补偿金 贷：银行存款 补充：也有说法不做补偿金而是辞退福利的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。

员工离职经济补偿的会计处理怎么做

借：管理费用—辞退补偿等，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。具体的操作为：借：管理费用—离职补贴，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，应交税费—应交个人所得税。

离职经济补偿金的账务处理用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。

员工辞退补偿金如何做账务处理?

员工被辞退后补偿款记账分类企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。

贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬-补偿金 支付时：借：应付职工薪酬-补偿金 贷：银行存款 补充：也有说法不做补偿金而是辞退福利的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。

辞退员工补偿金的做账方法如下：确定补偿金额 ：首先，你需要确定应支付给员工的补偿金额。这通常是根据当地的劳动法规定和公司的解雇政策来确定的。记录补偿金 ：在确定了补偿金额后，应在财务报表中记录这项支出。

员工离职补偿金如何做账?

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、该离职补偿金的账务处理如下：计提离职补偿金时，一次性离职会计分录为“借：管理费用、福利费，贷：应付职工薪酬、辞退福利”。实际支付时，会计分录为“借：应付职工薪酬、辞退福利，贷：银行存款”。

3、解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做。

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