离职后公司账务处理时间（会计离职时间）

今天给各位分享离职后公司账务处理时间的知识，其中也会对会计离职时间进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理？
• 2、财务4月初离职需要把3月份的账做完吗
• 3、员工上个月辞职了这个月才领他的社保怎么账务处理

员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理？

根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

1、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2、用人单位可委托银行代发工资。

3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果银行转账，没签字，有流水作为凭证，不会有稽查风险。以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。

财务4月初离职需要把3月份的账做完吗

需要。如果是日常休假的话，，可以稍微的晚一点处理账务问题，但是如果是辞职交接的情况下的话，是需要把经手的所有账务交完，其中包括上一月的账，也就是4月初离职也是要把3月份的账做完，4月份的交接一下，才可以离职。

员工上个月辞职了这个月才领他的社保怎么账务处理

员工上个月辞职了，这个月才领社保账务无法终止下个月的社保费用，公司不仅要缴纳上个月社保，而且还要缴纳下个月的社保费用。因此，员工没有在下个月继续工作的，公司人劳动者自己承担社保费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上就是 cw.aiufida.com 小编关于离职后公司账务处理时间的账务处理知识的个人见解，如果能够提供给您解决会计离职时间账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。