小企业账务处理工资计入（小企业会计准则应付职工薪酬明细科目）

今天给各位分享小企业账务处理工资计入的知识，其中也会对小企业会计准则应付职工薪酬明细科目进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、小企业以股份为基础的薪酬计入什么科目？
• 2、小企业把工资都计入管理费用有税务风险吗？
• 3、小企业会计准则如何分配工资，发放工资？求会计分录？
• 4、小企业会计准则,劳务工人工资怎么入账？
• 5、小型销售企业的员工工资计入什么科目

小企业以股份为基础的薪酬计入什么科目？

属于股份支付。借：管理费用 贷：资本公积—其他资本公积。不过这也要看是以自己股份支付还是母公司支付，也是指是否有支付义务。如果没有，分录就是借：管理费用 贷：应付职工薪酬

小企业把工资都计入管理费用有税务风险吗？

你好，很高兴回答您的提问。把工资计入管理费用还是营业费用对企业的影响不大，小企业这样做也无不可。但是如果是工业企业，这样做是不行的，工人工资可以计入制造费用、生成成本，再结转到产品成本中去，尽量正规做账吧。谢谢

小企业会计准则如何分配工资，发放工资？求会计分录？

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科——会计分录

小企业会计准则,劳务工人工资怎么入账？

劳务工人的工资，按照人工成本核算入账。

借:生产成本、制造费用、工程施工、开发成本等科目

贷:银行存款或应付账款等科目

小型销售企业的员工工资计入什么科目

既然是小型销售企业，那业绩是很重要的，业绩好不好跟销售人员存在很大的关系

工资可以根据公司的实际情况及老板的想法，销售人员个人觉得绩效工资要占比例大点，刺激销售人员互相竞争

关于小企业账务处理工资计入和小企业会计准则应付职工薪酬明细科目的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。