三八福利账务处理（三八福利发放表）

本篇账务处理的文章要给大家谈谈三八福利账务处理，以及三八福利发放表对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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文章目录：

• 1、三八福利发现金的账务处理
• 2、福利费怎么做账?账务处理怎么做?相关的会计分录怎么做?
• 3、三八节发现金怎么做账
• 4、三八节活动费用可以从职工福利费支出?
• 5、三八节发放300元福利费依劳保费列支吗

三八福利发现金的账务处理

三八节发现金的话，如果是在公司账上走的话，可以进入到职工福利费里边。如果是工会走的话工会可以如果是工会走的话，工会可以走送温暖支出，所以这笔钱需要看是从哪边支付的。

三八妇女节活动费用出账属于发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

三八发放现金可以做为财务员工福利费。需要发名单表，还需要和发工资那个并入扣个税，还需要按照工资薪金来计算的。正常向职工发放的福利一般有：现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利，具体要引情况而定。

福利费怎么做账?账务处理怎么做?相关的会计分录怎么做?

福利发放时借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金计提时应当按照人员所在部门，分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目。

发放福利费的会计分录：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。

事业单位福利费的开支其相关的账务处理如下：事业单位按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：借：事业支出—福利费，贷：专用基金—职工福利基金。

公司将自产商品作为职工福利的时候，财务人员应当将其视作销售进行相关的账务处理。

公司每月向员工固定发放的交通补贴、通讯费补贴，均属于职工福利范畴。

福利费做账方法如下：计提职工福利费的会计分录如下：对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：(1)如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本。贷：应付职工薪酬——职工福利。

三八节发现金怎么做账

1、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

2、三八发放现金可以做为财务员工福利费。需要发名单表，还需要和发工资那个并入扣个税，还需要按照工资薪金来计算的。正常向职工发放的福利一般有：现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利，具体要引情况而定。

3、企业过节发现金福利，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴等各种薪酬。

4、计提员工红包：根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。结转损益：当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。

三八节活动费用可以从职工福利费支出?

1、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

2、工会经费。三八妇女节是一个重要的节日，工会是职工的组织，负责维护职工的合法权益，开展各种活动，包括庆祝节日，因此企业三八妇女节活动经费从工会经费中出。在企业经费中，工会经费，是工会组织开展各项活动所需要的费用。

3、活动经费的监督：活动经费的使用和核算由劳动工会负责，但可以由相关部门进行监督，以确保经费的合理使用。此外，对于工会会员的三八节活动补贴和优秀奖励，也有具体规定，每位工会会员每年补贴和奖励的最高额度为每月200元。

4、三八妇女节从工会出钱开票报销可以按实际购买的礼物开具发票，记账时计入职工福利费。借：管理费用、销售费用等；应交税费-应交增值税（进项税额）；贷：现金或银行存款。

5、应计入“福利费”科目。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）第三项“关于职工福利费扣除问题”的规定，单位组织职工出去旅游的费用不属于职工福利费的范畴。

三八节发放300元福利费依劳保费列支吗

1、三八节发放的300元属于女职工的福利费，不应计入劳保费中列支。

2、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

3、三八节给女同志发价值300元卫生用品不违反规定，没有违反《中国共产党纪律处分条例》。

4、能。三八妇女节活动经费工会可以报销。工会经费报销范围：主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：宣传活动支出。

关于三八福利账务处理和三八福利发放表的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。