员工春节过节费账务处理(发放员工过节费会计科目)

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关员工春节过节费账务处理发放员工过节费会计科目的内容,详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录:

购买月饼发给员工和给员工过节费怎么做账,需要交个税吗?

1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金或银行存款

2、职工福利费或并入工资薪金,按税法应该交个税。

借:管理费用--工资

贷:现金或银行存款

贷:应交税金--个税

3、职工福利费具体包括

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企117号)执行。国家另有规定的,从其规定。

5、按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

扩展资料

非职工福利费

1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;

2、尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。

3、企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

参考资料来源:百度百科-企业职工福利费

过节给员工发的福利怎么做账

企业过节给员工发放礼品,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算,相关知识介绍如下:

1、企业过节给员工发放礼品,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算,并根据费用归属部门计入对应科目,过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理,借应付职工薪酬非货币性福利,贷银行存款。借管理费用,贷应付职工薪酬非货币性福利。

2、发放其他形式福利的账务处理,现金福利的会计分录,借应付职工薪酬职工福利费,贷库存现金,借管理费用福利费,贷应付职工薪酬职工福利费。物卡福利的账务处理,企业购买购物卡时,借预付账款购物卡,贷银行存款。

3、应付职工薪酬属于负债类科目,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

过节费怎么做账?

有两种情况:

1、如果你公司没有执行新会计准则,会计分录

借:管理费用--福利费(或应付福利费)

贷:现金

2、如果你公司执行了新会计准则,会计分录

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:现金

扩展资料:

会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求,对会计要素的具体内容进行分类核算的科目,称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同,又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类,提供总括信息的会计科目,如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目,如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目,反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成,对各类会计科目的一种集合。

过节给员工发的福利怎么做账?

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做:

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

扩展资料:

1经济性福利

A.住房性福利:以成本价向员工出售住房,房租补贴等。

B.交通性福利:为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票,用班车接送员工上下班。

C.饮食性福利:免费供应午餐、慰问性的水果等。

D.教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训等。

E.医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检,或者打预防针等。

F.有薪节假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G.文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动,集体的旅游,体育设施的购置。

H.金融性福利:为员工购买住房提供的低息贷款。

I.其他生活性福利:直接提供的工作服。

J.企业补充保险与商业保险:补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

参考资料:百度百科-职工福利

过节发给职工的过节费会计分录?

借:管理费用——职工福利费

贷:应付职工薪酬——应付福利费

答:发放时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款

根据职工提供服务的受益对象:

借:管理费用(或销售费用或成本项目)

据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

扩展资料:

初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:

第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

过节费做账怎么做

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目,二级明细科目可设置“职工福利”,会计处理过程为:

1、提取过节费:

借:生产成本(生产人员)

借:制造费用(车间管理人员)

借:管理费用(厂部管理人员)

借:销售费用(销售人员)

贷:应付职工薪酬—职工福利

2、从银行提取现金:

借:库存现金

贷:银行存款

3、发放过节费:

借:应付职工薪酬—职工福利

贷:库存现金

贷:应交税费—代扣代缴个人所得税

扩展资料:

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬

关于员工春节过节费账务处理和发放员工过节费会计科目的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗?如果你还想了解更多账务处理相关的文章,记得收藏关注本站。

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