结转福利费的账务处理（结转福利费的账务处理会计分录）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关结转福利费的账务处理和结转福利费的账务处理会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、福利费进项税额转出怎么做账
• 2、结转职工福利费会计分录怎么做
• 3、结转福利费，怎么做会计分录
• 4、福利费怎么做账

福利费进项税额转出怎么做账

福利费进项税额转出做账方法如下：

进项税额转出，可以理解为由于抵扣了不能抵扣的进项税额，因此需要从进项税额里进行转出，不能抵扣增值税销项税额。

不能抵扣的进项税额转出怎么做账？

1、如果之前已认证也入账了，则做以下分录：

借：应付职工薪酬——福利费。

管理费用——招待费等原来的成本费用科目或是库存商品、固定资产等资产科目。

贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）。

2、如果之前已认证但没有入账，则当作普票入账：

借：应付职工薪酬——福利费。

管理费用——招待费等原来的成本费用科目或是库存商品、固定 资产等资产科目。

贷：应付账款、银行存款等。

福利费记得再分配：

借：管理费用、销售费用、制造费用——福利费。

贷：应付职工薪酬——福利费。

3、结转应缴纳增值税（即进项税额与销项税额的差额）：

借：应交税费——应交增值税（转出未交增值税）。

贷：应交税费——未交增值税。

4、实际交纳增值税：

借：应交税费——未交增值税。

贷：银行存款。

结转职工福利费会计分录怎么做

结转职工福利费会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—职工福利费，

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

结转福利费，怎么做会计分录

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

发生福利费支出的时候：

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

福利费怎么做账

福利费做账方法如下：

计提职工福利费的会计分录如下:

1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:

借：生产成本。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

(2)如果是企业行政管理人员:

借：管理费用。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

(3)如果是企业销售部门人员:

借：销售费用。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

2、实际发放时:

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款。

3、结转损益时:

借：本年利润。

贷：管理费用等。

应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

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