探望职工生小孩账务处理（员工生小孩慰问金账务处理）

会计学习网今天要给大家分享的是有关探望职工生小孩账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习员工生小孩慰问金账务处理的过程中有帮助。

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文章目录：

• 1、公司有职工生小孩，收到社保中心一笔钱，请问这是什么钱？该如何做账务处理
• 2、收到生育津贴的账务处理
• 3、公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理？
• 4、收到员工的生育津贴怎么做账务处理
• 5、公司收到职工生育津贴如何做账？
• 6、工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

公司有职工生小孩，收到社保中心一笔钱，请问这是什么钱？该如何做账务处理

从社保收到钱时:借:银行存款-**行贷:其他应付款-XX员工发放给员工个人时:借:其他应付款-XX员工贷:应付职工薪酬例如：公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间

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收到生育津贴的账务处理

收到生育津贴的账务处理如下：

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等。

贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）。

借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

贷：银行存款。

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

（1）收到生育津贴时：

借：银行存款。

贷：其他应付款—生育津贴。

（2）扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴。

贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

银行存款。

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

（1）发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：银行存款。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

（2）收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款。

贷：应付职工薪酬—工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：管理费用。

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

（1）实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：银行存款。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

（2）收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款。

贷：应付职工薪酬—工资。

其他应付款—生育津贴。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：管理费用。

借：其他应付款—生育津贴。

贷：银行存款。

公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理？

有两种处理方式：

1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接

借：其他应付款-XXX

贷：银行存款

收到生育津贴

借：银行存款

贷：其他应付款-XXX

补发余额

借：其他应付款-XXX

贷：银行存款

2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时

借：银行存款

贷：其他应付款-XXX

贷：营业外收入（生育津贴补助）

扩展资料： 

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 

参考资料来源：百度百科-其他应付款

收到员工的生育津贴怎么做账务处理

员工生育津贴差额账务处理：

1、计提工资时，

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款，

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款，

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款，

贷：其他应付款，应交税金-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

公司收到职工生育津贴如何做账？

账务处理如下：

1、收到员工生育津贴10000后，账务处理如下：

借：银行存款10000

贷：其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴2000

贷：银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴8000

贷：营业外收入8000

扩展资料

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料：百度百科：生育津贴

工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：

借：工会经费-福利费 。

贷： 库存现金或银行存款。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

扩展资料

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

员工生日补贴80元/人 。

员工结婚贺礼费200元/人 。

员工退调纪念品费200元/人 。

员工直系亲属亡故200元/人 。

重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。

参考资料来源：百度百科-工会经费

探望职工生小孩账务处理的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于员工生小孩慰问金账务处理、探望职工生小孩账务处理的信息别忘了在本站进行查找喔。