劳保账务处理（劳务帐务处理）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关劳保账务处理和劳务帐务处理的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、劳保费账务处理
• 2、公司购劳保用品怎么做账?
• 3、劳动保险费计入什么科目
• 4、劳保用品会计分录怎么做
• 5、公司给员工发放劳保用品怎么做账
• 6、劳保用品如何入账？

劳保费账务处理

劳动保护费计入制造费用/管理费用——福利费劳动保护费的有关规定 根据《国家税务总局关于印发企业所得税税前扣除办法的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。

公司购劳保用品怎么做账?

会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用

贷：周转材料——低值易耗品

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

劳动保险费计入什么科目

劳动保险费最终计入管理费用。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等

劳动保险费的账务处理为：

一、计提：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

二、支付

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

劳保用品会计分录怎么做

劳保用品一般按照用途计入以下科目：

1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。

2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。

3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。

4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。

公司给员工发放劳保用品怎么做账

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。公司给员工发放劳保用品时，根据员工所属部门计入到管理费用—劳保费，销售费用—劳保费等科目，其分录为，

借：管理费用—劳保费，

销售费用—劳保费等，

贷：库存商品—劳保用品等。

劳保用品如何入账？

劳保用品做帐通用做法：

如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

具体做法：

1、管理人员、办公人员的应计入：管理费用—劳保费；

2、营业人员的应计入：营业费用—劳保费；

3、生产工人或车间管理人员应计入：制造费用；

4、销售人员应计入：营业费用；

5、福利性质的应计入：福利费。

扩展资料：

劳保用品在记账时应按性质不同分为不同类别，如管理人员收归“管理费用”，生产人员收归制造费用。

假如作为福利金，福利金的发放在发工资后开始计提，14％计提按工资总额计提。

劳动防护用品是生产过程中为保护劳动者人身安全和健康所必需的一种防护装备，对减少职业危害起着非常重要的作用。

通过上述对劳保账务处理和劳务帐务处理的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。