员工垫付培训的账务处理（企业培训费可以由员工垫付吗）
会计学习网今天要给大家分享的是有关员工垫付培训的账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习企业培训费可以由员工垫付吗的过程中有帮助。
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文章目录：
公司支付的培训费如何账务处理
支付职工培训费会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”；
“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
参考资料来源：百度百科-职工教育经费
培训费怎么做账务处理
企业培训费的账务处理为：
1、企业计提培训费时：
借：管理费用一职工教育经费
贷：应付职工薪酬一职工教育经费
2、企业支付费用时：
借：应付职工薪酬一职工教育经费
贷：银行存款
企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
同时，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
员工培训费会计处理是什么
员工培训费如果是企业负担，则在发生的时候根据员工所在部门计入到管理费用—职工教育经费，或者销售费用—职工教育经费科目进行核算，其分录为：
借：管理费用—职工教育经费，
销售费用—职工教育经费，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：银行存款等。
员工培训费会计处理是怎样的
员工培训费应该计入职工教育经费进行账务处理，具体操作如下：
借：管理费用—职工教育经费，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费，
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：银行存款。
员工垫付公司钱如何进行帐务处理？
垫付时
借：管理费用—办公费用
贷：其他应付款报销时
借：其他应付款
贷：银行存款或库存现金
1、购买完用品后需要开正规发票，然后凭借采购清单和发票报销，记账的话财务那边会有，自己也可以建立一个采购用品清单的OFFICE软件文档，方便查看。
2、正常的话，每个公司有自己的采购及报销制度，按照制度走就可以了。
3、如果数额大的话，可以预支货款，或者申请公司付款。
扩展资料：
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前。
按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
会计分录不同于记账凭证：记账凭证要求要素齐全，并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的
参考资料来源：百度百科-会计分录
通过上述对员工垫付培训的账务处理和企业培训费可以由员工垫付吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。
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