劳务外包承包方账务处理（劳务外包费用入什么会计科目）

今天给各位分享劳务外包承包方账务处理的知识，其中也会对劳务外包费用入什么会计科目进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、劳务公司材料费用怎么做账
• 2、劳务分包怎么账务处理
• 3、劳务派遣公司账务处理（会计分录）
• 4、人事外包的服务费如何做帐
• 5、劳务派遣公司如何做账

劳务公司材料费用怎么做账

计入库存材料或劳务成本。购入材料是一次消耗，还是多次消耗 。

一次消耗的，直接计入劳务成本科目。

多次消耗的，先计入库存材料，每次按消耗，转出对应的成本，计入劳务成本

账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

拓展资料：

给客户的劳务费如何入账

1、给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目

2、具体会计分录是：借：管理费用-劳务费 贷：银行存款

首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的，支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目下.

支付方法有现金支付、银行转账、电汇、支票等形式.用现金就是贷库存现金，用银行转账就是贷银行存款.

如果你的公司性质就是劳务公司，那这个费用肯定要计入你们的主营业务成本了.如果是一般企业不经常支付的劳务费就计入其他业务支出，后勤部门等就计入管理费用，根据不同的用途分别计入不同的科目.

例如计入管理费用.

借:管理费用-劳务费

贷:库存现金/银行存款

如果计入劳务成本

借:劳务成本

贷:劳务收入/银行存款/库存现金

当然具体的分录科目还是要根据实际情况和使用用途来分别计入不同的会计分录里。

劳务费，泛指的是提供劳务服务的人员报酬。

这里要有个区分：

1、雇佣个人提供劳务服务，比如你雇佣小时工、保姆等，负的费用就是劳务费，这区别于一般企业的长期雇员。企业的长期雇员，实际上也就和这个企业产生了隶属关系，企业提供的待遇为工资，企业还要负担社保保险等，这中间的区别主要是长期和短期，以及是否具有替代性等。

2、让劳务公司来提供劳务服务，比如与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司合作，签订劳务派遣协议，由我们来提供劳务服务，提供劳务人员，企业付给我们的费用，可以统称为——劳务费。

3、人力外包公司提供的人员外包服务，比如请的保洁公司，或者某些岗位，承包给类似于我们百杰思诚这样的提供劳务以及人力资源的公司，每月结算给我们的费用，也是劳务费。

当然，我们付给派遣劳务人员的费用，就不能按照劳务费来算了，因为我们要提供给员工社保，他们算我们的正式员工。

财务做账的时候，以上的费用就可以按照劳务费来进行.

劳务分包怎么账务处理

工人在工地的伙食费、住宿费，记入应付工资薪酬——福利费，工资记入应付工资薪酬。

借：应付工资薪酬

贷：现金

分配时记

借：工程施工

贷：应付工资薪酬

按照进度结算收入

借：应收账款

贷：主营业务收入

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

劳务派遣公司账务处理（会计分录）

劳务派遣公司，主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

用到的科目主要有：

1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。

2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。

主要账务处理：

1、收到用工单位转来的工资

借：现金（银行存款）

贷：其他应收款（其他应付款）

2、代发工资支付

借：其他应收款（其他应付款）

贷：现金（银行存款）

3、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬（薪金、社保、住房公积金）

5、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬（薪金）

贷：库存现金

6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）

借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金）

贷：银行存款

7、计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）

扩展资料：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料：劳务派遣-百度百科

人事外包的服务费如何做帐

人事外包的服务费如何做帐

一、人事外包账务处理--财务外包内容如下：

1、代理建账、全套账务处理、记账、成本核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子纳税申报等。

2、办理外贸进、出口核销、退税申报等。

3、代办工商年检，联合年检，所得税汇算清缴及财政年报。

4、制作企业内部分析报表及制定资金计划等。

5、人事薪酬管理，以及保险缴费及代缴工作等。

6、制作中英文报表。

7、税收控制、合理避税。

二、人事外包账务处理需要选择合适的财务外包服务模式

现在一般的财务外包服务模式都是以凭据管理、总账管理和报表分析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用更加专业、方便的服务来帮助企业完成基本的财务核算，从专业的视角为企业的发展提供管理上的支援。

传统的外包模式就是通过人工来管理财务，这在效率和成本方面往往不是很理想。而中外企所希望打造的是全新的财务外包服务模式，它是通过网路实现财务外包的即时性，跨地域，从而提供财务外包的工作效率。所以，企业在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。

账务的管理对于每一个企业来说都是非常重要的，很多企业选择外包的部门时，一般都是人事外包，所以专家建议大家，在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。

天津人事外包服务如何？

都是去的祥顺发达，始终坚持“观念创新、管理创新、服 务创新”的经营理念。

人事外包服务靠谱吗？

人 事 外包挺靠 谱的 。

什么叫做“人事外包服务”?

人事外包的含义：

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设定配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从价效比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设定这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。

人事外包的好处：

1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3) 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6. ）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

北京人事外包服务哪家好

人 事外包服务，人事人就 挺 好的呀 。

企业如何选择人事外包服务商?

优秀的人事外包服务商，三大标准：资深的顾问；丰富的市场经验；高质量的人才资源，一个都不能少。

任仕达-- 世界五百强，世界顶级人力资源服务机构，业务已发展到40多个国家，为各个行业的客户提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案，特别是在财务与金融、化工、快速消费品、IT、生命科学、制造业、服务业、高新技术等领域，拥有绝对的资源优势。

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人事外包的真正好处

对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。原因有四个：

第一、多数企业办理事务性工作的成本很高，主要原因有四个：

一是政策不熟：用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透；资料蒐集及档案准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；

二是交通状况：高峰期的交通状况很差，如果距离跨度大，地点不熟悉，办事就更难了；

三是等待时间：普通人办事时间往往是高峰时段，等待时间长；最差的情况是月底，尤其是5.1、10.1、春节等长假后的月底，社保中心排队会排到晚上11点；

四是不熟悉用工政策，风险成本很高；现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且社保监察的车辆，也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或 *** 人员如果不熟悉政策，大多会败诉。

第二、事务管理也很重要。

上面四个问题，只是人事代理的表面问题。

其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查询历史资料，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单档案丢失，那么结果就会很糟。去年，发生的某上市公司人事外包部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为资料丢失。

所以事务的管理也很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。

第三，日常的内部人事管理制度，也是难以落实。如考勤、假期、报销、工资福利等，也是费时费力。企业在这些问题上如果没有效率，企业的执行能力就会大打折扣。企业的管理方式只能是粗放式的管理。前不久发生在苏州的迪斯尼代工厂的劳资纠纷，就是因为工资核算在执行中出了问题，导致部分员工集体消极怠工。

因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的物件。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。

第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。

只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。

天津祥顺发达劳务人事外包服务如何？

为各企事业单位提供规范的；祥顺发达相当不错的

广州那里有人事外包、财务外包、IT外包的？

可以选择:gzoutsourcing./广州服务外包网

劳务派遣公司如何做账

1、收到劳务费，开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费 等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

扩展资料

方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

关于劳务外包承包方账务处理和劳务外包费用入什么会计科目的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。