年薪的账务处理（年薪制怎么做账）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关年薪的账务处理和年薪制怎么做账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

文章目录：

• 1、请教一下企业有关工资的账务处理
• 2、工资怎么做账
• 3、工资怎么做账务处理

请教一下企业有关工资的账务处理

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

补发的工资借：应付工资贷：现金月末分配借：管理费用（或销售费用等）贷：应付工资注：外派人员属于管理人员记入“管理费用”，属于营销人员计入“销售费用”等。并代扣代缴个人所得税。

计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。

那在这里，每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用的支出在账务处理上就应当计入管理费用里边。

工资怎么做账

工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。

员工工资应通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，职工福利费，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，带薪缺勤等。

企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——应付职工工资 劳务派遣公司收到被派遣公司的职工薪酬款项，应当通过“应付职工薪酬”科目及“主营业务收入”科目进行核算，然后将“应付职工薪酬”科目结转至“主营业务成本”科目。

工资怎么做账务处理

员工工资应通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，职工福利费，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，带薪缺勤等。

发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

A公司代B公司发工资，A和B之间首先建立了往来账关系。

职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

校务工资会计做账流程如下：审核工资表 对工资表进行审核是校务工资会计做账的第一步。这包括确认工资是否符合规定，如是否需要扣除或增加某些工资项目，以及确认工资总额是否正确，避免多发或少发。

综上就是 cw.aiufida.com 小编关于年薪的账务处理的账务处理知识的个人见解，如果能够提供给您解决年薪制怎么做账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。