工龄工资账务处理（工龄工资应该怎么给）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关工龄工资账务处理和工龄工资应该怎么给的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、买断工龄后又返聘工资怎么做账务处理
• 2、成本会计中工资核算要怎么算
• 3、职工薪酬包含哪些内容?
• 4、企业为员工发放纪念品如何做账务处理?能税前列支吗?

买断工龄后又返聘工资怎么做账务处理

离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。

工资退回，需要做正常支付工资的相反分录。工资退回会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算，同时会导致货币资金增加，资产增加计入借方核算。工资退回的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。以上就是退休人员返聘工资个税怎么计算做出的总结，希望对大家有所帮助。

成本会计中工资核算要怎么算

1、两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。

2、定额人工费（quota wage）是指按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。定额人工费的定义是：定额人工费是按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。

3、计件制工资 （1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

4、计件工资根据工作班产量记录或工作通知单登记的产量，乘以规定的计件单价计算的工资。产品的 计件单价 是根据 工人生产单位产品的工时定额 乘以 该级别人工的小时工资率 得出的。

5、以当月30天工作日计算（当然如果企业规范作息24天工作日也未尝不可，现实很少做到），每天工作8小时。2400/30/8=10，每小时10元。定额计件工价应该为5元一件。工人A产品计件工资应为5*500=2500元。

6、*2/5=8000 借：生产成本-A 12000 -B 8000 贷：制造费用 20000 制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。

职工薪酬包含哪些内容?

1、法律主观：职工薪酬包括以下内容：职工工资，奖金，津贴和补贴。职工福利、社会保险、住房公积金。以股份为基础的薪酬。工会经费和职工教育经费。辞退福利。其他方式的职工薪酬。

2、职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。（2）职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

3、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。他包括工资、补贴、奖金；福利费；五金及住房公积金；其他与职工有关的支出等。

企业为员工发放纪念品如何做账务处理?能税前列支吗?

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

问：发放礼品企业负担的个人所得税如何进行账务处理？税法规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，若计入个人工资、薪金，则可税前扣除；若列支企业管理费，则不可税前扣除。

企业发给职工的福利费也是需要缴纳个人所得税的。

工会组织代表企业慰问职工发生的慰问费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。应如下进行账务处理：慰问费发放前：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。

贷：低值易耗品或库存现金，银行存款等，个税处理类似员工的分录，但是申报类目不同按偶然所得，直接替其他个人承担的个税企业所得税前不可以扣除，申报个税时候将礼品金额转换为税后金额，再申报扣除。

综上就是 cw.aiufida.com 小编关于工龄工资账务处理的账务处理知识的个人见解，如果能够提供给您解决工龄工资应该怎么给账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。