本篇账务处理的文章要给大家谈谈伤残补助金账务处理，以及职工伤残补助金会计科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。
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文章目录：
残疾人保障金怎样做会计分录？
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账
企业给职工支付的一次性伤残补助应该这样记账：
会计分录：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
由社保出收到时：
借：银行存款贷：
其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：
借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）。
借管理费用—一次伤残补助，
贷：应付职工薪酬—一次伤残补助。
然后，借：应付职工薪酬—一次性伤残补助。
贷：银行存款。
企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。
对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。
拓展资料
属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费，医疗费，交通费，营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额。
如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。
一次性伤残就业补助金会计分录是什么
一次性伤残就业补助金计提的时候账务处理是，
借：管理费用，制造费用等科目，
贷：应付职工薪酬—残就业补助金。
一次性伤残就业补助金实际支付时候的账务处理是，
借：应付职工薪酬—残就业补助金，
贷：银行存款。
通过上述对伤残补助金账务处理和职工伤残补助金会计科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。
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