支付劳务工资账务处理（付劳务工资怎么做账）

今天给各位分享支付劳务工资账务处理的知识，其中也会对付劳务工资怎么做账进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！

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文章目录：

• 1、劳务公司如何代发工资并进行账务处理
• 2、劳务费怎么做账务处理
• 3、建筑劳务公司中，建筑工人工资的账务处理
• 4、我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？
• 5、劳务费会计分录怎么做?
• 6、临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

劳务公司如何代发工资并进行账务处理

如果员工是劳务公司自己的员工，支付的员工工资，计入到主营业务成本里面进行核算，其分录为，

借：主营业务成本—人工费，

贷：应付职工薪酬。

如果不是公司的员工，是代替其他公司发放工资，则冲减其他应付款的金额。

借：其他应付款—代收工资款，

贷：银行存款。

劳务费怎么做账务处理

劳务费怎么做账？劳务费发票入账：

借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理部门聘请的）

制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出）

在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中）

贷：银行存款/库存现金

如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是个人，而是个人的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬。

劳务费的会计分录怎么做？

例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。

借：预付帐款——A

贷：银行存款

借：营业费用/管理费用等等

贷：预付帐款——A

一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

如果是付现金，第一个分录“贷：现金”

具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用。等等。

建筑劳务公司做会计，怎么做账？

一、工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行辅助核算，按照成本项目进行明细核算。

一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象；在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。

工程施工过程中所发生的间接费用通过“施工间接费用”科目核算。如有多个项目，应在项目间进行分配。

主要会计分录：

1．材料费

领用的自购材料，根据领料单或出库单等单据，计入合同成本中的材料费

借：工程施工—合同成本——材料费

贷：原材料

2．人工费

根据工资清单，所发生的工资和计提的福利费等费用计入合同成本中的人工费

借：工程施工—合同成本——人工费

贷：应付工资

贷：应付福利费

建筑劳务公司中，建筑工人工资的账务处理

在建筑工人公司,建筑工人与公司有劳动合同,是公司的员工的,公司应当根据工资和工资收入扣缴员工的个人所得税。

支付的工资记入雇员的贷项，并在现金流量表中支付给雇员的现金。如果建筑工人与公司没有雇用关系，且服务单位没有稳定、持续的劳动和人员关系，则没有劳动合同关系，取得劳动报酬，由公司支付以个人所得税为代表的劳动补偿所得。现金流量表中记录的用于购买货物和支付服务的现金。

1、自有的项目部的管理人员

借：间接费用--自由职工工资

贷：应付职工薪酬

2、自有的项目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)

贷：应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)

贷：应付账款--应付劳务费

扩展资料

一、工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行辅助核算，按照成本项目进行明细核算。

二、一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象；在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。工程施工过程中所发生的间接费用通过“施工间接费用”科目核算。如有多个项目，应在项目间进行分配。

三、使用自有施工机械和运输设备为承包工程进行机械作业所发生的人工费、燃料及动力费、折旧及修理费、其他直接费、间接费用等各项费用，计入“机械作业—承包工程”明细科目。机械作业科目应遵循“工程施工—合同成本”科目核算原则。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？

用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

1、销售人员的工资、社保：

借：销售费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

2、管理人员的工资、社保：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

3、实际的管理费：

借：管理费用-派遣人员管理费

贷：银行存款或库存现金

扩展资料

劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

劳务费会计分录怎么做?

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目

注意事项:

会计分录注意事项:

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

参考资料:百度百科——劳务费

参考资料:百度百科——劳务支出

临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料：百度百科-应付工资

关于支付劳务工资账务处理和付劳务工资怎么做账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。