员工为什么要做账务处理（公司为什么要员工做销售）
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文章目录：
员工的罚款怎么做账务处理
1、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
2、收取员工罚款主要通过营业外收入科目进行核算，具体的账务处理如下：发放工资，扣罚款时：借：应付职工薪酬—应付职工工资，贷：其他应收款—罚款，银行存款，罚款结转到营业外收入时，借：其他应收款—罚款，贷：营业外收入。
3、企业计提对员工奖励时：借：管理费用—奖金，贷：应付职工薪酬—奖金，企业发放奖励且代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。
职工工资怎么做账务处理
账目处理如下：借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。
计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。
公司为职工购买的工作服等,应该如何账务处理?
借：管理费用-劳保费 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
免费提供：企业为职工购买的工作服，如果没有什么特殊情况，一般应属劳保护具，应按员工的工作岗位来定。发生时做：借：管理费用/：劳保用品，贷：银行存款/库存现金 收费提供：如果是公司支付，然后扣回员工的。
企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
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