多打的工资退回账务处理（财务工资算多了要退回去的吗）

本篇账务处理的文章要给大家谈谈多打的工资退回账务处理，以及财务工资算多了要退回去的吗对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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文章目录：

• 1、误发工资收回,需要怎么做账
• 2、公司给多打的工资怎么要回来？
• 3、工资多发了怎么处理
• 4、（会计）客户通过对公账户多打了一笔款项，要退回的话怎么处理？
• 5、多付的款退回怎么进行账务处理
• 6、多发的工资怎么进行冲回处理

误发工资收回,需要怎么做账

先做退回处理，再红冲多计提的工资

借：现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

借：管理费用-工资 （红字）

贷：应付职工薪酬 （红字）

拓展资料：

发放工资会计分录？

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款。

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

三要素

一，记账方向（借方或贷方）

二，账户名称（会计科目）

三，金额

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]

方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

公司给多打的工资怎么要回来？

构成不当得利，应当返还，不返还的可能构成侵占罪。钱多打，对方不退还，属于民事纠纷。经过协商对方执意不归还的，只能通过法院起诉来解决。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

法律分析

因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。在法律上被称为不当得利，你可以准备好打款凭证、工资单、劳动合同等证据，去法院起诉，要求对方退还多给的金额。 构成不当得利，应当返还，不返还的可能构成侵占罪。钱多打，对方不退还，属于民事纠纷。经过协商对方执意不归还的，只能通过法院起诉来解决。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

工资多发了怎么处理

工资多发了最好及时返还。在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。工资多发的部分就是"不当得利"，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法，但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。依据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

（会计）客户通过对公账户多打了一笔款项，要退回的话怎么处理？

对公转账转错了金额，如果是多转了钱，就联系对方公司财务人员操作，将多余的款项退回。

对公转账的流程

1、到营业网点转账：

到开户银行柜台填写汇款单;

盖上财务专用章和法人章;

交给银行柜员进行办理。

2、网上操作：

按照提示，填写对方账户信息，提交，然后是授权通过;

3、申请银行本票等，直接寄给对方手里。

因为对公转账是不能被撤回的，所以大家在进行财务处理时一定要小心谨慎，避免出现错误情况，以免造成严重的后果。

拓展资料：

对公账户，即企业银行结算账户，是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户，能有效保障资金安全。

对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。

基本账户一个公司只能开一个。其他的例如：一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定：一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。

对公转账常见问题

1、借款

公司法人/股东向公司账户借款，在无借款合同或者未约定利息条款的情况下，或者当年纳税年度内未归还，税务部门会认为这是变相地向股东分配了股利，股东则需要补缴20%的个人所得税和滞纳金，甚至罚款。是否认定为“利息、股息、红利所得”主要看借款的用途，与企业盈亏没有关系。

2、营业收入直接转入法人/股东账户

营业收入不经过公司账户，直接打入法人/股东个人账户，会被税务部门认为公司未确认该营业收入，涉嫌逃税，面临补缴税款、滞纳金和处罚。

3、账户资金转给法人或者股东

公账的钱合理转到股东个人账户，实际就是股东分红。对于自然人股东而言，获得分红时，需要缴纳20%个人所得税。

4、投资收回

个人股东撤资时，常常以转让收入、违约金、补偿金、赔偿金等名目收回款项。但不管以什么名目，都需要按照“财产转让所得”缴纳个人所得税。

5、提取备用金

备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。需要保持一定数量的库存备用金，一般不超过3～5天零星支付所需现金（每个银行提取额度不同，实际以银行规定为准）。

多付的款退回怎么进行账务处理

多付的款退回账务处理，

多支付款项的时候，

借：预付帐款、应付账款、其他应付款等，

贷：银行存款，

退回多支付款项的时候，

借：银行存款，

贷：预付帐款、应付账款、其他应付款等。

预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。在日常核算中，预付账款按实际付出的金额入账，如预付的材料、商品采购货款、必须预先发放的在以后收回的农副产品预购定金等。

应付账款是企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金。应付账款是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

多发的工资怎么进行冲回处理

借：库存现金 (黑字)(摘要-收回多发工资)，

下次发时候扣：其他应收款，

借：应付职工薪酬-工资 (红字)(摘要-冲多发工资)。

记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。方法""首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明""冲销某月某日第某号凭证多记金额""；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。

通过上述对多打的工资退回账务处理和财务工资算多了要退回去的吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。