高温补助账务处理（高温补贴的会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关高温补助账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习高温补贴的会计分录的过程中有帮助。

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文章目录：

• 1、高温补贴怎么做账
• 2、高温补贴入什么会计科目
• 3、企业给员工发放高温补贴,如何做账?

高温补贴怎么做账

1、企业支付高温津贴的会计分录如下：（1）高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等； 贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等（2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。

2、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

3、企业支付的高温津贴是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。会计分录：高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

4、企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目中列支，其相应的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款/库存现金。

5、高温补贴，属于工资薪金的组成部分，税前扣除也是按照工资薪金支出扣除。因此，企业给员工发放高温补贴，只需要按照平时的工资薪金一样做账就行了。

6、计提时：借：生产成本 贷：应付职工薪酬——工资 实际发放时：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 科目应用 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

高温补贴入什么会计科目

法律分析：企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目中列支，其相应的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款/库存现金。

高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

企业给员工发放高温补贴,如何做账?

企业支付的高温津贴是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。会计分录：高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

发放高温补贴时，则计入“银行存款”科目的贷方核算。“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

高温补贴是企业为职工提供的在夏日高温条件下进行作业的补贴。

（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。防暑降温费属于人人有份的补贴，应并入工薪收入计征个人所得税。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

通过上述对高温补助账务处理和高温补贴的会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。