今天给各位分享军人慰问账务处理的知识，其中也会对慰问金账务处理进行解释，如果未能解决您的账务处理问题，可在评论区留言！
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企业退伍军人慰问费用由行政支出还是工会支出
1、可以。根据《军人抚恤优待条例》，现役军人、残疾军人、复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属都享受抚恤优待。工会经费可用于慰问退役军人，但需遵守相关法律法规和规定。
2、可用于。根据《军人抚恤优待条例》查询显示，退役军人，是本条例规定的工会经费对象，依照本条例的规定享受工会经费优待。
3、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。\x0d\x0a工会经费开支范围有具体规定。
4、给部队的慰问金应计入营业外支出。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
退役军人慰问费用会计分录怎么做
1、如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。应如下进行账务处理：慰问费发放前是借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。发放后是借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记”库存现金“科目。
2、（1）抚恤金、救济金（指民政部门支付给个人的生活困难补助），免征个人所得税。（2）保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。（3）军人的转业费、复员费，免征个人所得税。
3、过节慰问费属于员工福利费，应该做入管理费用—社利费科目进行核算，主要的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。
4、工会。根据查询会计考试通显示，慰问军人家属及退役军人发生费用计入到工会的活动开支，由工会支出。工会，或工会和工人联合会。
企业八一建军节发给职工的慰问费财务如何进行账务处理
1、应如下进行账务处理：慰问费发放前：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。发放后：借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记”库存现金“科目。
2、因此，为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除，需计入营业外支出。
3、给部队的慰问金应计入营业外支出。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
4、慰问金支出属于事业支出。该项支出应视为社会保障费，报销时按照规定标准计算提取，直接列报支出。
关于军人慰问账务处理和慰问金账务处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。
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