劳动纠纷账务处理（劳动财务纠纷）

本篇账务处理的文章要给大家谈谈劳动纠纷账务处理，以及劳动财务纠纷对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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文章目录：

• 1、企业裁员怎么进行账务处理
• 2、劳务公司的账务处理流程
• 3、公司劳动纠纷赔偿金怎么做账
• 4、员工自离不结算工资账务处理怎么做?

企业裁员怎么进行账务处理

裁员补偿支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目。

辞退员工补偿金的做账方法如下：确定补偿金额 ：首先，你需要确定应支付给员工的补偿金额。这通常是根据当地的劳动法规定和公司的解雇政策来确定的。记录补偿金 ：在确定了补偿金额后，应在财务报表中记录这项支出。

或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。

然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

辞退员工给予员工的辞退补偿，计提的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。辞退员工给予员工的辞退补偿，实际发放的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

劳务公司的账务处理流程

1、劳务公司全套做账处理方法如下：收到劳务费，开具发票：借银行存款，贷主营业务收入。

2、建筑劳务公司做账的流程为，根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、筹集资金，筹集资金是建筑劳务公司运营前期的重要环节，有了足够的资金才能做后续的运营。编制账务科目，按照国家财务规定编制账务科目，分别归入资产、负债、权益、收入、支出等账务类别，为企业正常运营奠定基础。

公司劳动纠纷赔偿金怎么做账

1、需要根据具体类别分别处理，常见的情形有以下三种：补发工资根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。

2、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保，贷：现金（或银行存款）。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、其他各种应收、暂付款项。用现金赔付货款分录如果此笔款项以前已经入账，应该是这样的：借：应付账款（等科目）（xx单位）贷：库存现金凭证后要附收款人（经办人、xx单位）写的收条，是单位的，最好盖上公章或财务章。

4、企业在给员工缴纳五险一金的情况下，如果员工在上班期间受伤或者需要赔偿，则保险公司应按规定理赔。

员工自离不结算工资账务处理怎么做?

1、员工不来领工资 最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。

2、确认该员工离职不拿工资以后，再将此款挂到其他应付款，应扣的钱挂到其他应收款，然后再请示领导，这笔钱应该做到哪个科目里，当然，一般是营业外收入，营业外支出。

3、以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。

4、给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证？会计是按权责发生制进行账务处理，而不是按收付实现制记账，所以，你要找人事部门或其他相关部门 获取 原始凭证。

5、具体来说，当公司计提工资时，借记相关的费用科目，贷记应付职工薪酬科目。如果最终决定不发放这部分工资，那么需要冲减已计提的工资。

6、员工自动离职工资的结算方法是：只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。

关于劳动纠纷账务处理和劳动财务纠纷的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。