工资账务处理例题（工资账务处理流程）

会计资料大全网会计分录 2024-02-04 1 0

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资账务处理例题的会计知识，希望对于会计朋友学习工资账务处理流程的过程中有帮助。

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1、在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。

2、一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

发放工资的账务处理涉及到员工报酬的核算、企业成本的计算以及税务处理等问题。账务处理的基本步骤制定工资制度企业需要制定工资制度，明确工资的计算方法、支付方式、扣款项目等，以确保工资发放的规范性和准确性。

企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。

1、某公司2009年6月购买某种股票10万股（划分为交易性金融资产），支付银行存款 103万元（其中，相关交易费用3万元）。如果2009年6月30日公司仍然持有该股票且其市价为每股12元，则6月30日应确认的公允价值变动损益为_A_万元。

2、我国的会计年度是公立1月1日至12月31日。（） 5企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。

3、-12月份应纳税所得额为84000元，则本年度的应纳税所得额是：28000+56000-8600+84000=159400元，本年应纳所得税额：159400*25%=39850元。前三季度已预缴：21000元，则第四季度应交所得税：39850-21000=18850元。

4、某企业2009年5月1日资产总额300万元，负债总额200万元。2009年5月资产增加50万元，资产减少40万元；所有者权益增加60万元，所有者权益减少30万元。

工资账务处理例题（工资账务处理流程）

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