劳务公司临时用工账务处理（劳务公司临时用工账务处理分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关劳务公司临时用工账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习劳务公司临时用工账务处理分录的过程中有帮助。

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文章目录：

• 1、临时工的工资如何进行账务处理
• 2、支付临时工人劳务费如何做账？
• 3、直接发放临时工工资怎么做账
• 4、劳务公司支付临时工工资怎么做账？

临时工的工资如何进行账务处理

支付临时工的工资，需要根据临时工实际工作的内容或者项目来确认对应的科目，比如公司的生产车间使用临时工的，应该计入到生产成本科目，如果是公司建设工程使用临时工的，要计入到在建工程科目，其分录为，

借：生产成本—人工费，

在建工程—人工费等，

贷：应付账款等。

支付临时工人劳务费如何做账？

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

扩展资料：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

参考资料来源：百度百科-劳务费

直接发放临时工工资怎么做账

直接发放临时工工资的做账方式详细介绍如下：

1、临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资;支付时借应付工资，贷现金。

2、其实临时工的工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的起始工资标准就是合法的。

3、提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资。支付时借应付工资，贷现金。劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

4、劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

劳务公司支付临时工工资怎么做账？

亲亲您好,需要这样做：企业与临时工存在雇佣关系时，企业计提工资分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-应付职工工资；企业与临时工不存在雇佣劳动关系时，借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容，希望我的回答对您有帮助哈，祝您生活愉快亲！

通过上述对劳务公司临时用工账务处理和劳务公司临时用工账务处理分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。