工资补偿账务处理（工资补偿款）

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资补偿账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习工资补偿款的过程中有帮助。

文章目录：

• 1、财务把工资打给已经离职的人怎么办
• 2、支付经济补偿金如何写会计分录?
• 3、企业支付经济补偿金会计分录怎么做?

财务把工资打给已经离职的人怎么办

1、需要的条件是，担保人要有一定的固定资产（比如房产证或者一些机械设备的发票等都可以），而且是在担保人本人名下的。需要的手续，担保人夫妻双方身份证、结婚证、户口本，其他一些固定资产凭证。

2、第四，让他回本单位领工资。如果联系不上他，就把他的工资暂存到财务账上，找机会再联系他，然后在解决。

3、你如果认识银行的人员，他们可以进入那个人的卡，看他收着没有，然后要吧根据他办卡留的电话，你让人家返回来。

4、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。 如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

支付经济补偿金如何写会计分录?

1、一般计入管理费用等科目处理，具体的会计分录怎么写？解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录借：管理费用--劳动补偿金贷：银行存款/库存现金用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

2、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

3、贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

4、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

企业支付经济补偿金会计分录怎么做?

1、企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。

2、赔偿款的会计分录企业支付赔偿款借：营业外支出/管理费用/销售费用贷：银行存款企业需要根据赔偿费用的性质，对其计入的会计科目进行分类。

3、企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

4、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

5、注册会计师准考证打印步骤 打印步骤：第一步：考生在规定时间内登录中注协网上报名网站 ，并使用网上报名时注册的账号及密码登录系统。

6、保险公司赔偿做会计分录如下：借：银行存款 贷：其他应付款 其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

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