预支账务处理（预支款怎么做账）

会计学习网今天要给大家分享的是有关预支账务处理的会计知识，希望对于会计朋友学习预支款怎么做账的过程中有帮助。

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文章目录：

• 1、出纳预支给别人的费用怎么做账
• 2、预支工资会计怎么做账
• 3、员工预支的费用怎么做账

出纳预支给别人的费用怎么做账

预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。

等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

出纳做账 首先，在预支10000块钱时，应写明摘要，是个人借款 其次，报销还款时，因为已将借条记帐无法返还给个人，应给个人开具收款收据(证明对方确实还了款，不再欠款)，收报销发票10000，不再支付个人现金。

预支时，借其他应收款-差旅费借支10000，贷现金10000。报销时，填写差旅费报销单，附原始单据，车票，住宿票，。计算出差补助。

如果都要在出纳这里做。可以这样：报销单据整理完成，领导签字批准报销，手续齐全。开收据，收回1000元；收回手续齐全的报销单（666）+余款（334）=1000元（同时完成）。

作为出纳人员，收到员工提交已审批的1263元的报销单据后，只需填开收款收据1000元（员工还款销账），同时支付给员工263元现金就可以了。

预支工资会计怎么做账

1、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

2、企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。

3、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

4、会计人员平时处理账务问题时，经常会碰到员工预支款的问题，比如预支差旅费、预支工资等。那么发生预支款项支出，具体怎么做账？预支款如何做账？案例：若是A员工向公司申请，提前预支差旅费700元。

员工预支的费用怎么做账

借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。

公司员工提前预支工资的时候账务处理是，借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

借：管理费用（根据费用归属部门计入对应科目）贷：其他应收款——员工姓名银行存款企业员工预支款项时，应通过“其他应收款”科目进行核算，并根据员工实际发生的报销费用进行剩余款项的支付或者收回。

工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

关于预支账务处理和预支款怎么做账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。