计提绩效账务处理（计提绩效会计分录）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关计提绩效账务处理和计提绩效会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、绩效工资怎么提,怎么做会计分录?
• 2、会计计提奖励绩效的分录如何做?
• 3、计提工资怎么做账务处理
• 4、工资计提和发放的账务处理办法
• 5、工资计提与发放的账务处理怎么做
• 6、年终绩效发放的会计分录怎么做

绩效工资怎么提,怎么做会计分录?

1、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

2、职工工资总额的计算范围 应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。

3、计提借：销售费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬—奖金，如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。

4、计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。

会计计提奖励绩效的分录如何做?

1、如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。

2、计提奖金：借：管理费用 -应付工资 贷：应付工资 计提功能 在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。预计某些应付账款。

3、计提的奖金时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。发放奖金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

4、企业根据员工工作业绩考核情况发放的全年一次性奖金，是否需要计提？相关的会计分录怎么做？全年一次性奖金是否需要计提？企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。

5、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：计提时：借：管理费用-奖金，销售费用-奖金等，贷：应付职工薪酬。发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

6、计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

计提工资怎么做账务处理

计提工资时：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资”科目进行核算，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。

计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。

个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

工资计提和发放的账务处理办法

计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

计提工资的会计分录： 借：管理费用， 贷：销售费用， 借：生产成本，制造费用等， 贷：应付职工薪酬。 计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬——社保。

工资计提与发放的账务处理怎么做

1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

2、当月计提当月发放，你公司做法是对的，应付职工薪酬一般月末无余额。

3、贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

4、继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。

年终绩效发放的会计分录怎么做

1、计提一次性年终奖时，分录为，借：管理费用—年终奖，贷：应付职工薪酬—年终奖。支付年终奖，并计提个人所得税时，借：应付职工薪酬—年终奖，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

2、计提年终奖也会分为好几种情况，比如年终单独发放年终奖；每月计提年终奖；中途有员工离职时扣除年终奖这几种情况，需要做出不同的会计分录。

3、公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。

4、年终奖会计分录怎么做如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

综上就是 cw.aiufida.com 小编关于计提绩效账务处理的账务处理知识的个人见解，如果能够提供给您解决计提绩效会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。