年假工资账务处理（年假工资核算）

cw.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的账务处理知识是有关年假工资账务处理和年假工资核算的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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文章目录：

• 1、职工休年假,用人单位应当支付薪酬嘛
• 2、年休假工资怎么算
• 3、年休假日工资是基本工资还是工资总额下的日工资?
• 4、公司员工春节未休假补助计入什么科目
• 5、国家规定年休假工资如何支付
• 6、带薪休假如何记账?

职工休年假,用人单位应当支付薪酬嘛

劳动法年休假工资计算方法：年休假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

休年假的情况下是不扣工资的，年假也属于带薪休假，而且也不是所有的员工都能享受到年假的，按照相关规定，职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假，带薪年休假的时间从5天到15天不等。

法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

正确答案：D 解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工资怎么算

1、法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（275天）。

2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。

3、年假折算工资的计算公式，具体如下：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275*200%*应休天数。

4、职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。

年休假日工资是基本工资还是工资总额下的日工资?

年休假的工资计算分为两种情形：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。

是的，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

年休假日工资是基本工资是按照月工资除以275得出的日工资执行。

法律主观：日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。

法律分析： 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的日工资包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

公司员工春节未休假补助计入什么科目

员工是属于生产车间管理人员的，就计入“制造费用”科目。

法律主观：带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。“事业支出 ”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。

国家规定年休假工资如何支付

1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2、年休假补助计算方法具体如下：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（275天）。

4、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

带薪休假如何记账?

1、行政单位带薪休假，即休假时不扣工资，正常享受工资待遇。也不是另外加发工资。

2、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。

3、加班工资如何计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

通过上述对年假工资账务处理和年假工资核算的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。